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Listed 2 hours ago
Veolia Environnement SA
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Japan / 東京都 / 港区
企業概要ヴェオリアグループは「エコロジカル・トランスフォーメーション（環境変革）」のベンチマーク企業となることを目指しています。5大陸で21万5,000人の従業員を擁する同グループは、水、廃棄物、エネルギーの管理において有用かつ実用的で革新的なソリューションを設計・展開し、現状を抜本的に転換する取り組みを行っています。また、相互補完的な関係にあるこれら三つの事業活動を通じて、ヴェオリアは資源の利用方法を開発し、利用可能な資源を保全、再生しています。2024年には、ヴェオリアグループは1億1,100万人に水道サービス、9,800万人に下水道処理サービスを提供し、42THhのエネルギーを生産し、6,500万トンの廃棄物を処理しました。ヴェオリア・エンバイロメント（パリ・ユーロネクスト: VIE）は2024年に429億ユーロの連結売上高を達成しました。日本においては、2002年に日本法人を設立し、約9,600人の従業員がグループ各社において全国各地で、それぞれの地域や業務分野で培ってきたノウハウと地域社会からの信頼を礎にサービスを提供しています。グローバルの知見・技術と融合し、日本市場においてもトータルサービスプロバイダーとしての強さを発揮しています。求人内容今回の募集はグループの機能会社である当社にて、C&B Managerのポジションにてご活躍いただける方を募集致します。 ■職務内容 ・予算、年次評価を含む年俸見直しのサポート、ボーナス支払いプロセスの調整と実行、およびグループ会社ごとの賞与のスキーム作成 ・プロセスの改善。PDCAサイクルの実施 ・C&B関連の戦略、ポリシー、ツール、ガイドラインの計画、実施 ・C&Bの戦略策定（例：ボーナス、給与レンジ調整等） ・C&B関連レポートの作成 ・グループごとの報酬制度の統合 ・従業員持株会の運営 ・C&Bに係る保険業務資格【歓迎（WANT）】・給与計算および社会保険のご経験のある方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・500人以上の給与データ処理その他の情報As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all…
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企業概要ヴェオリアグループは「エコロジカル・トランスフォーメーション（環境変革）」のベンチマーク企業となることを目指しています。5大陸で21万5,000人の従業員を擁する同グループは、水、廃棄物、エネルギーの管理において有用かつ実用的で革新的なソリューションを設計・展開し、現状を抜本的に転換する取り組みを行っています。また、相互補完的な関係にあるこれら三つの事業活動を通じて、ヴェオリアは資源の利用方法を開発し、利用可能な資源を保全、再生しています。2024年には、ヴェオリアグループは1億1,100万人に水道サービス、9,800万人に下水道処理サービスを提供し、42THhのエネルギーを生産し、6,500万トンの廃棄物を処理しました。ヴェオリア・エンバイロメント（パリ・ユーロネクスト: VIE）は2024年に429億ユーロの連結売上高を達成しました。日本においては、2002年に日本法人を設立し、約9,600人の従業員がグループ各社において全国各地で、それぞれの地域や業務分野で培ってきたノウハウと地域社会からの信頼を礎にサービスを提供しています。グローバルの知見・技術と融合し、日本市場においてもトータルサービスプロバイダーとしての強さを発揮しています。求人内容■職務内容 ・年次給与見直し、ボーナス支払いプロセスの調整と実行、および変動ボーナス制度の作成のサポート ・プロセスの改善。PDCAサイクルの実施 ・C&B関連の戦略、ポリシー、ツール、ガイドラインの計画、実施 ・C&Bの戦略策定（例：ボーナス、給与レンジ調整等） ・C&B関連レポートの作成（特に予算やフォーキャストに関するもの） ・グループごとの報酬制度の統合 ・従業員持株会の運営 ・C&Bに係る保険業務資格【必須（MUST）】人事制度の導入、改定等のご経験【歓迎（WANT）】・給与計算および社会保険のご経験のある方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・500人以上の給与データ処理その他の情報All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.As an inclusive company, Veolia is committed…
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企業概要ヴェオリアグループは「エコロジカル・トランスフォーメーション（環境変革）」のベンチマーク企業となることを目指しています。5大陸で21万5,000人の従業員を擁する同グループは、水、廃棄物、エネルギーの管理において有用かつ実用的で革新的なソリューションを設計・展開し、現状を抜本的に転換する取り組みを行っています。また、相互補完的な関係にあるこれら三つの事業活動を通じて、ヴェオリアは資源の利用方法を開発し、利用可能な資源を保全、再生しています。2024年には、ヴェオリアグループは1億1,100万人に水道サービス、9,800万人に下水道処理サービスを提供し、42THhのエネルギーを生産し、6,500万トンの廃棄物を処理しました。ヴェオリア・エンバイロメント（パリ・ユーロネクスト: VIE）は2024年に429億ユーロの連結売上高を達成しました。日本においては、2002年に日本法人を設立し、約9,600人の従業員がグループ各社において全国各地で、それぞれの地域や業務分野で培ってきたノウハウと地域社会からの信頼を礎にサービスを提供しています。グローバルの知見・技術と融合し、日本市場においてもトータルサービスプロバイダーとしての強さを発揮しています。求人内容ヴェオリアグループ会社の人財マネージャー担当として、経営戦略をサポートするため,適切な教育や研修の提案、パフォーマンス管理、人員配置計画、後任管理、リーダーシップ開発等をお任せいたします。【業務内容】 ● 社内トレーニングの計画、実施 ● エンゲージを向上させるためのアクション ●セッション・イベントの主導 ● 評価プロセスの実装 ● 年次評価プロセスを主導/実施する 【具体的にお任せしたい業務内容】 ◾トレーニングプログラムの計画、実施 -人材育成のニーズを理解し、シニアマネージャーの監督下で当社およびグループ会社でトレーニングセッションを作成して実行 -トレーニング後のフィードバックを収集し、それらを最大限に活用して、プログラムの内容を改善 -新卒者向けの新入社員研修プログラムの計画と実施 -外部ベンダーと協力しての中途採用者向け研修の実施 ◾エンゲージメント調査： -エンゲージメント調査の実施 (例: 質問の作成、システムの設定、結果のフィードバック等） -フォローアップ活動の策定と実施 ◾特別セッション・イベント - 他部門との人材育成、ダイバーシティの充実などに向けたセッションの手配 ◾その他： - TMシニアマネージャーの予算管理のサポート…
