YOUR NEXT OPPORTUNITY
Responsable de Turno
Veolia Environnement SA
Employer posted: October 9, 2026. Source checked: October 18, 2026 3:20 pm. Availability and final application requirements are confirmed on the employer’s site.
Source: VeoliaEnvironnementSA — practical careers. WorkerEra lists this opportunity from an external source; confirm current details with the employer.
About this opportunity
Descripción del empleo
Buscamos un/a Responsable de Turno cuya misión será garantizar el funcionamiento continuo, eficiente y seguro de todas las líneas de producción de la planta de reciclaje de plástico durante el turno asignado.
Funciones principales:
- Maximización de la disponibilidad de líneas.
- Supervisión del proceso completo de reciclaje.
- Coordinación y liderazgo del equipo operativo.
- Control de calidad y optimización de rendimientos.
- Garantizar cumplimiento normativo y seguridad.
- Gestión de indicadores y resolución de incidencias.
- Supervisión y verificación de la formación.
Requisitos
- Formación Profesional de Grado Superior en Mantenimiento Mecánico, Electromecánico, Química Industrial o titulación equivalente.
- Experiencia de 3 a 5 años en puestos de supervisión de turno o gestión de equipos operativos en plantas industriales (preferiblemente en reciclaje de plásticos, transformación de polímeros o procesos industriales continuos).
Información adicional
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
Imported source listing. Details are supplied by the source and have not been independently verified by WorkerEra. Confirm the current vacancy on the employer’s page.
Your application checklist
- Read the linked employer announcement and compare its requirements with your experience.
- Tailor your CV to responsibilities and skills actually listed by the employer.
- Confirm the work location, deadline and application documents before submitting.
- Salary was not supplied in the listing fields; ask the employer about compensation.
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