Coordinador/a Proyecto de Protección a la Niñez en Emergencias

About this opportunity

**CONTRATACION SUJETA A APROBACION Y DISPONIBILIDAD FINANCIERA DE PROYECTO**

La Organización

A través de su trabajo en 80 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!

Propósito

Asegurar el desarrollo de la ejecución operativa y financiera en tiempo y forma del proyecto humanitario de protección de la niñez, coordinando con el Líder del Consorcio del que Plan hace parte para la implementación, organizaciones parte del Sistema Nacional de Protección de la Niñez en Honduras y partes interesadas del proyecto, según las directrices del equipo gerencial del proyecto integrado por la Representación de país, la Subgerencia nacional de preparación y respuesta humanitaria, equipo de Especialistas del Clúster CAM-RD, Gerencia de finanzas y operaciones. Así mismo coordinará los equipos técnicos contratados para el proyecto que están directamente involucradas, en los municipios priorizados para su implementación.

Responsabilidades generales

Gestión de Coordinación Técnica
– Elaborar la planificación operativa anual del proyecto de acuerdo a sus componentes según resultados y acciones propuestas, procurando mantener la gestión dentro de los alcances establecidos en el acuerdo de implementación con el donante, Oficina Nacional Plan International EEUU y nuestra estrategia de país de Plan International Honduras.
– Socializar los procedimientos técnicos al personal del proyecto que deben seguir durante la implementación del mismo, de forma coordinada con los especialistas/asesores en la materia de Protección, Respuesta Humanitaria, Género y M&E.
– Coordinar la ejecución operativa y financiera del proyecto en tiempo y forma en los municipios priorizados, tomando en consideración el Plan Operativo del proyecto y las responsabilidades del personal asignado, los acuerdos establecidos con miembros del consorcio, aliados estratégicos y las funciones definidas en asesoramiento-implementación para el proyecto.
– Recopilar y consolidar la información de las actividades con el/la oficial de monitoreo y el personal del Proyecto para elaborar los informes técnicos y financieros de avance del proyecto, en coordinación con la asesora de Monitoreo y Evaluación y el área de Finanzas.
– Mantener informado sobre la implementación y los avances del proyecto y demás asuntos de su competencia a la Representación de País, Subgerencia nacional de preparación y respuesta humanitaria, Gerencia de Implementación de Programas, especialistas técnicos y otras áreas que lo requieran a lo interno de la organización.
– Liderar los procesos de flujo de información del proyecto, comunicaciones y requerimientos del Líder del Consorcio según los requerimientos del donante y Oficina Nacional de Plan International EEUU
– Gestionar espacios de coordinación con tomadores de decisión y alianzas con otros actores clave de la sociedad civil en temas vinculantes al proyecto en coordinación los socios del proyecto y las asesorías.
– Representación del proyecto y de la organización en espacios interinstitucionales, plataformas de sociedad civil, así como espacios regionales relacionados al proyecto.
– Coordinar la ejecución de las acciones establecidas en la planificación del proyecto, con cada uno de los aliados estratégicos, la interrelación de los mismos y la participación de Plan en el ámbito interinstitucional del proyecto.
– Coordinar con cada uno de los especialistas de Programas de la CO en las áreas que competen al proyecto (Monitoreo y Evaluación, Protección, Género, DRM.)
– Documentar, sistematizar las buenas prácticas de Plan International Honduras para promover la equidad, el aprendizaje y la mejora continua.
– Colaborar en la preparación, documentación y proceso de auditorías financieras del proyecto.

Gestión de Planificación, Monitoreo y Evaluación
– Elaborar los informes narrativos y financieros mensuales, intermedio y final sobre avances y resultados, y otros requeridos por la organización y el Líder del Consorcio según los lineamientos del donante.
– Asegurar el acompañamiento y seguimiento continuo a los resultados, indicadores y metas del proyecto junto con el Consorcio, como la evaluación mutua del proceso.

Gestión del Desarrollo del Talento Humano
– Facilitar el desarrollo y la socialización del aprendizaje y sistematización de buenas prácticas en coordinación con las asesorías técnicas de Plan International.
– Apoyar al fortalecimiento de capacidades al personal del proyecto y en las temáticas requeridas y participar en la gestión de los conocimientos y desarrollo de capacidades para asegurar la calidad en la ejecución del proyecto.

Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional
– Coordinar con el Asesor de seguridad, la Subgerencia de preparación y respuesta humanitaria y la oficia de salvaguarda y PSHEAS las medidas de seguridad que deben ser implementadas para disminuir los riesgos en la implementación del proyecto.
– Dar seguimiento y alimentar de forma continua y participativa al análisis de riesgo del proyecto asegurando en todo momento la disminución de los riesgos organizacionales y de seguridad.

Protección a la Niñez y Género
– Aplicar los principios y estándares humanitarios de protección en todas las acciones del proyecto, garantizando la dignidad, la seguridad y el acceso equitativo a la asistencia, con especial atención al interés superior de la niñez, la confidencialidad y el principio de no hacer daño.
– Asegurar la aplicación de las Normas Mínimas para la Protección de la Infancia en la Acción Humanitaria (NMPI) en la planificación, implementación y seguimiento del proyecto, promoviendo intervenciones de calidad, coordinadas y adaptadas al contexto y a las necesidades de protección de niñas, niños y adolescentes.
– Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la protección de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, así como reportar cualquier inquietud sobre violencia, abuso o maltrato infantil o juvenil y cualquier violación de derechos.
– Promover y practicar activamente la igualdad de género y la inclusión en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que las juventudes desarrollen su pleno potencial.

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:

Conductas de Liderazgo
– Promueve los valores institucionales
– Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional en los diferentes niveles de intervención del proyecto
– Promueve e implementa los enfoques de derechos humanos, género, inclusión y protección en todas las actividades relacionadas
– Gana, desarrolla, y retiene la credibilidad acerca de su desempeño
– Muestra compromiso por los derechos humanos, en especial los derechos de la niñez en general, poniendo atención especial a los de las niñas y mujeres jóvenes en toda su diversidad.
– Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional a todo nivel

Habilidades específicas para la posición
– Habilidades para trabajar con diferentes grupos poblacionales de manera horizontal
– Comprensión de los procesos de desarrollo social desde un enfoque género, inclusión y de derechos humanos, específicamente derechos de la niñez y la adolescencia.
– Creatividad, flexibilidad y adaptabilidad
– Comunicación efectiva
– Amplio sentido de responsabilidad
– Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
– Capacidad de trabajar dentro de un ambiente multidisciplinario, multicultural y diverso.
– Habilidades de negociación y facilitación
– Capacidad de análisis e interpretación
– Habilidad para trabajar bajo presión
– Eficiencia en habilidades de computación (office, internet, manejo de redes sociales, apps para reuniones y procesos formativos virtuales)

Calificaciones académicas y experiencia
– Grado Universitario en áreas sociales o áreas afines
– Deseable manejo de inglés (no es excluyente)
– 5 años de experiencia demostrable en planificación, gerenciamiento, monitoreo y administración de proyectos de desarrollo social, especialmente en protección y derechos de la niñez en contextos de crisis o emergencia especialmente en movilidad humana.
– Experiencia en trabajo en el componente de movilidad humana/migración.
– Conocimientos en normativa internacional y nacional, así como de las Políticas Públicas relacionadas a los derechos de la niñez y migración.
– Deseable conocimiento sobre incorporación del enfoque de género e inclusión en proyectos.
– Experiencia en el desarrollo de proyectos o programas dirigidos al fortalecimiento de mecanismos de coordinación local en la reintegración de NNA y sus familias desplazadas y retornadas.
– Deseable experiencia en participación en plataformas nacionales de organizaciones de sociedad civil, o coordinación con organizaciones relacionadas a derechos de niñez, migración y otros contextos de emergencia y crisis.
– Conocimiento de la situación de la niñez en Honduras.
– Conocimiento y experiencia en procesos administrativos (cotizaciones, elaboración de solicitudes y liquidación de fondos, compras, entre otros)

Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Programática
Da cuenta a: SubGerencia Nacional de Preparación y Respuesta Humanitaria
Fecha límite/de cierre: 21 de Noviembre del 2026

Valores de Plan International

Trabajamos para lograr cambios duraderos
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.

Somos abiertos y rendimos cuentas
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer.

Juntas y Juntos lo hacemos bien
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios.

Somos inclusivos y empoderamos
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.

How to apply

https://jobs.plan-international.org/job-invite/55303/

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Source: ReliefWeb RSS